是正命令と是正勧告の違いとは？行政指導の基本を理解する

是正命令と是正勧告の違い

是正命令の法的拘束力と処罰規定

是正命令は、労働基準法や労働安全衛生法の監督権行使規定に基づいて発せられる強制力を持つ指示です。特に施設や設備に安全対策上の不備があり、労働者に急迫した危険がある場合に「使用停止等命令書」として交付されます。
命令の特徴として以下が挙げられます。

• 法的拘束力：命令に従わないことのみを以って処罰されます
• 即効性：緊急性を要する危険な状況に対して発令されます
• 処罰対象：違反した場合は直接的な刑事処分の対象となります

💡 重要なポイント
是正命令は行政処分に該当し、事業者は必ず従わなければなりません。無視した場合は法律違反として刑事罰が科される可能性があります。

 

是正勧告の行政指導としての位置づけ

是正勧告は、労働基準監督官が事業所調査や臨検（立入検査）をした場合において、その事業所で労働法令違反に該当する事実を確認した時に行われる行政指導です。
是正勧告の特徴。

• 行政指導：行政処分ではなく指導なので、直接の法的拘束力はありません
• 改善要求：法令違反が認められる企業に対し、違反事項の改善を求めます
• 報告義務：指定された期日までに違反の状態を解消し、労働基準監督署に「是正報告書」を提出する必要があります

📋 よくある是正勧告の内容

• 未払い賃金や過度な長時間労働
• 36協定の未締結
• 就業規則の未作成
• 労働安全衛生法違反

是正命令と是正勧告の発令機関と適用範囲の違い

発令機関による違いを理解することは、適切な対応を取るために重要です。

 

項目	是正命令	是正勧告
発令機関	各省庁の大臣	労働基準監督官
適用法律	各種業法・規制法	労働基準法・労働安全衛生法
対象範囲	業界全般の法令違反	労働関係法令違反

🏢 不動産業界での適用例
不動産業界では、宅地建物取引業法違反に対する是正命令や、労働環境に関する是正勧告の両方を受ける可能性があります。

 

総務省による助言・勧告、是正の要求、是正の勧告、是正の指示の比較資料
行政指導の種類と法的根拠について詳細な比較表が掲載されています。

 

是正命令における緊急性と即時対応の必要性

是正命令が発令される場合、多くは緊急性を要する危険な状況が存在します。特に労働現場では、労働者の生命や身体に直接的な危険が迫っている場合に使用停止等命令書が交付されます。
緊急対応が必要な理由。

• 人命保護：労働災害の防止が最優先
• 法的責任：事業者の安全配慮義務
• 事業継続：適切な対応により事業の早期再開が可能

⚠️ 対応の重要性
命令を無視すると、事業停止や刑事処分だけでなく、実際に労働災害が発生した場合の民事責任も重くなります。

 

是正勧告の段階的指導システムと指導票との関係性

労働基準監督署による指導には段階的なシステムがあり、違反の程度や緊急性に応じて異なる対応が取られます。
指導の段階。

1. 指導票：法令違反には該当しないが改善が望ましい事項
2. 是正勧告書：明確な法令違反が確認された場合
3. 司法処分：勧告に従わない悪質な事案

📊 指導票と是正勧告書の違い

項目	指導票	是正勧告書
対象	改善が望ましい事項	明確な法令違反
法的性質	助言・指導	行政指導
緊急度	低〜中	中〜高

労働基準法違反と是正勧告の詳細解説
是正勧告の具体的な内容と企業が取るべき対応策について詳しく説明されています。

 

労働基準監督官は司法警察権を持っており、是正勧告を放置した場合、送検され刑罰を受ける可能性があります。そのため、法的拘束力がないからといって軽視することは危険です。
適切な労務管理と法令遵守により、是正勧告を受けないよう予防することが最も重要な対策となります。万が一受けた場合は、真摯に受け止め、指定期日までに確実な改善を行うことで、より重い処分を避けることができます。